Een weigering om kaas te snijden is geen geldige reden voor een ontslag op staande voet. Dat heeft de rechter bepaald in een zaak tussen bakkerij Panaderia Marjorie en een werkneemster.
Het incident vond plaats in juli vorig jaar. De werkneemster weigerde kaas te snijden omdat het te druk was in de winkel en er te weinig personeel stond, waarna de werkgever haar op staande voet ontsloeg. De rechter oordeelde dat dit na een dienstverband van ruim zes jaar een veel te zware maatregel was en dat een waarschuwing volstaan had.
Omdat het ontslag nietig is verklaard, moet de bakkerij het achterstallige salaris van zo’n acht maanden alsnog doorbetalen. Wel heeft de rechter de arbeidsovereenkomst per direct ontbonden, omdat het vertrouwen tussen beide partijen definitief is beschadigd. Een extra ontslagvergoeding krijgt de vrouw niet mee.
