De rechter in Den Haag heeft de arbeidsovereenkomst van Jordan Pietersz van het Curaçaohuis ontbonden. De ICT-medewerker meldde zich herhaaldelijk ziek, maar weigerde structureel mee te werken aan zijn re-integratie. Zo verscheen hij zonder geldige reden niet op zeven afspraken bij de bedrijfsarts en negeerde hij gesprekken en een mediationtraject.
De medewerker voerde aan dat hij twijfelde aan het bestuur en verwees naar door hem gemelde misstanden, waarvoor hij klokkenluidersbescherming eiste. Volgens de rechter ontslaat dit hem echter niet van zijn re-integratieverplichtingen. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen is de overeenkomst per direct beëindigd, zonder transitievergoeding.
