Ambtenaren op Curaçao voelen zich niet vrij om kritiek te uiten of misstanden te melden. Dat blijkt uit een nulmeting naar integriteit binnen de ministeries. De grootste drempel is de angst voor represailles. Daarnaast zorgt het structureel uitblijven van feedback na een melding ervoor dat het vertrouwen in de hele procedure bezwijkt.
Hoewel er een integriteitsbeleid klaarligt, wordt dit in de praktijk nauwelijks nageleefd. De regels en gedragscodes zijn voor de werkvloer vaak te vaag of onbereikbaar. Ook is er een duidelijke kloof tussen het management en het personeel. Waar leidinggevenden zichzelf als een rolmodel zien, ervaren ambtenaren hun gedrag juist als wispelturig en inconsistent.
Volgens het rapport blijft het integriteitsbeleid zo een papieren tijger. Er is dringend behoefte aan een veiligere cultuur, betere bescherming door vertrouwenspersonen en een consequente aanpak om het onderlinge vertrouwen te herstellen.
