Een beveiligingsmedewerker nam ontslag via WhatsApp na een conflict over haar salaris en krijgt haar baan niet terug, zo heeft de rechter bepaald.
De vrouw stopte eind 2023 met werken omdat ze haar loon niet had ontvangen en stuurde boze berichten naar de eigenaar van het beveiligingsbedrijf. Toen hij twee weken later vroeg of ze wilde terugkeren, appte ze dat ze definitief niet meer door wilde gaan. De vrouw stapte later naar de rechter om haar ontslag aan te vechten, maar de rechter oordeelt dat de werkgever haar berichten na twee weken bedenktijd als een geldige opzegging mocht beschouwen. De claim op loondoorbetaling en terugkeer naar de werkvloer is afgewezen.
