“Geen vaccinatie? Ontslaan mag niet, ontbinden wel”

22-07-2021

Ontslag op staande voet wegens niet gevaccineerd zijn mag niet, maar ontbinding van een arbeidsovereenkomst met een minimale vergoeding is wel mogelijk. Zo besloot het Gerecht op Curaçao in een zaak tussen het bedrijf Century Trust Curaçao en een werknemer die weigert zich te laten vaccineren tegen Covid-19. De rechter oordeelde dat er geen vaccinatieplicht bestaat, maar dat een werkgever ook de verplichting heeft een veilige werkomgeving aan haar personeel te garanderen. Het ontbinden van een arbeidsovereenkomst uit veiligheidsoverwegingen dient dan een legitiem doel, aldus de rechtbank.


Reacties
  1. Atze de Meer   On   23-07-2021 at 09:24

    Dat gaat al heel ver,te ver zelfs. Wie zegt dat het vaccin veilig is? Als je aan het verkeer deel neemt op de weg is ook niet veilig. Waardeloze actie van dit bedrijf.

Reageer

Je mailadres zal nooit gepubliceerd worden. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *



Current track

Title

Artist

Background